人力资源加盟店排行榜

人力资源加盟哪家好汉哲人力资源培训汉哲管理咨询(北京)股份有限公司，股票名称：汉哲咨询，股票代码：832830，创始于2003年(2008年更名)，于2015年7月在全国中小企业股转系统挂牌，由此成为管理咨询业首批公众公司，标志着咨询业资本化时代的开始。外经国际人力资源上海外经国际人力资源有限公司成立于1997年,持有上海市人事局颁发的上海市人才中介服务许可证（066号），由上海外经(集团)有限公司与上海大通国际商务服务有限公司共同加盟成立,为上海市人才中介行业协会理事单位。锦才人力资源上海锦才人力资源管理有限公司是上海市人事局424号许可证批发成立的责任有限公司，同时又是上海人才中介协会第216号会员。德优人力资源上海德优人力资源有限公司Shanghai Deyou Human Resource Co.,Ltd成立于2000年7月，专业为外资企业和白领提供人力资源配置服务。东浩人力资源上海东浩人力资源有限公司（简称DHR），前身为上海浦东外国企业服务有限公司暨上海市对外服务有限公司人民广场业务中心。公司保持原有好的团队不变，注入上海外服招聘中心的力量，整合共享上海外服技术平台，联接政府、企业、校园、社区，在人事外包业务的基础上，提供以招聘为核心的综合型人力资源服务，是上海市政府“世博会志愿者职业发展服务计划”的指定承办单位。人力资源加盟前景怎么样加盟创业当然要选择有发展前景的项目，那么人力资源加盟怎么样呢？有没有好的市场前景呢？当今社会，处处充满竞争，对于一个公司或是企业来数，要想在仅列的激烈的竞争中得以生存，人力资源的管理在其中发挥着举足轻重的作用，公司企业只有拥有不错的各种人才，才能创造好的收银，才能更好的生存下来。另外，当下越来越多的年轻人就业无门，没有太多的渠道，找不到好的就业岗位，所以一些年轻的求职者会选择到人力资源公司投放简历，让人力资源公司帮忙找好的工作。所以，人力资源公司市场需求量还是很大的，发展前景还是很好的。人力资源加盟好吗加盟人力资源，加盟商的经营渠道主要四个渠道。一，当一些企业需要人才时，但是自己又没有精力和时间去寻找相关的人才，这个时候，这些公司会把这项业务交给人力资源公司来做，从而收取相应的费用。二，一些求职者依靠自己的能力和关系找不到好的工作，会把自己的简历投放人力资源公司，让人力资源公司介绍合适的工作，从中收取一定的服务费。三，就是人事外包，帮助一些公司或是企业进行人才招聘，帮助员工办理社保等来收取费用。第四劳务派遣，所谓的劳务派遣就是把人才临时借给公司使用，人力资源公司获取工资的差额。人力资源加盟好吗？人力资源加盟费多少钱人力资源公司就是发布讯息和电话传达等方式，对有求职需求的人员进行登记和记录，等遇到合适的职位时通知其求职者的机构。所以性质上是一个服务性的机构。那么，加盟人力资源公司费用，投入大吗？这个主要还是要根据具体的人力资源品牌来确定。作为相关部门认定和允许的拜百强劳务派遣品牌，骏伯人力资源是人力资源公司品牌中响当当的品牌，多见的市场经营与发展，先后在广东、上海、北京和深圳等数十座城市建立了超过200多个服务网点，骏伯人力资源专注于人力资源的外包领域，具有人才劳务派遣，业务外包、长促外包等猎头核心产品。目前已经为超过1000多家工资提供人力资源服务，其中多数公司都是位居世界的500强品牌，能力非常大。那么，骏伯人力资源加盟需要多少钱呢？根据了解得知，骏伯人力资源加盟费用仅需3-8万元，其中加盟提高/增加金为3万元，品牌特许使用费为3万元，市场管理费用为0.8万元每年。另外加盟加盟费用为15-30万元。

重庆新大渝人力资源管理有限公司加盟品牌介绍重庆新大渝人力资源管理有限公司，简称新大渝，创建于2008年4月，注资200万。中外人才网隶属于重庆新大渝人力资源管理有限公司旗下品牌，中外人才网，于2010年上线，中外人才网主要为招聘单位提供网站招聘广告及信息发布、人才数据库查询、猎头服务、专场招聘会、HR研讨会、人才测评、远程视频招聘、HR社区论坛、行业资讯等服务；为各类人才提供简历免费注册、简历免费向用人单位投递、简历广告发布、人才测评、远程面试、职业生涯发展指导、人才培训、社区论坛，以及相关职业、行业资讯，力求企业和人才达到匹配。用专业的产品，好的服务解决客户招聘难题，引路行业走向更专业，更人性智能化的发展。专业的服务：中外人才网是全国规模专业的人力资源服务商之一，中外人才网人力资源服务理念与全国迅速发展的人才市场实际情况相结合，能更加专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。重庆新大渝人力资源管理有限公司旗下中外人才网于2010年上线，一直致力于为雇主提供全面的招聘解决方案，满足中外企业多层次人才需求，是一家专业从事人力资源研发、咨询与服务的网站，我们依托政府和行政部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程,进行人力资源的综合开发和利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。融合国际先进的经营管理理念、管理方法与智略文化思想，形成了以人力资源开发为核心，人才推荐、人才派遣、人事外包、业务外包、生产线外包、社保代理、劳务外包、出国就业、出国劳务、培训和策划服务延展的十大模块的综合业务服务体系。不错的团队：中外人才网拥有强大的的线上和线下招聘团队，为客户和求职者提供不错的服务。从客户出发，理解本土的业务需求和当地求职者的需要，用贴近客户、求职者和全球的方式运营业务。强大的技术支持：不断创立的技术产品，根据企业和求职者的意向，向双方提供准确的搜索结果，帮助求职者更快、更准地找到好工作。为企业和职场精英之间打造一个专业的互动交流平台。公司秉承“为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。“的企业宗旨，为客户创造大的价值。公司坚持“人力资源为企业资源“的经营理念，建立严格的招聘培训体系。

翰德是招聘和人才管理的翰德扎根于亚洲市场15年以上，一直是行业前沿的招聘服务机构。我们不仅吸引有才干的后备人才，更吸引了众多致力于招聘和发展优异专业人才的企业客户。翰德是享誉亚洲的招聘机构，建立起广泛的后备人才网络。事实上，我们拥有亚洲规模数一数二的专业人才数据库。公司85%以上的大客户都是跨国企业。作为一家屡获殊荣的人力资源公司，我们在各行各业的客户与经验丰富的管理水准之间牵线搭桥。翰德专门从事专业招聘、招聘流程外包以及人才管理服务，深知如何为要求严苛的职位寻找优佳人选，并能在短时间内及时提供高质量的后备人才。根据岗位复杂程度的不同，翰德提交一份高质量初选名单的平均时间为3-5天。

　　顾问团队　　由于我国还处在经济转型期，企业和人才都处在“非标”阶段，因此，公司特聘人力资源，多年的研究，总结出了各种企业文化特征下的“人－企”匹配模型，大大提高了高等人才的推荐稳定性。公司拥有一支训练有素、经验丰富、并融东西方管理理念、成功经验和运营实践为一体的人力资源队伍，主要业务包括：高等人才推荐，人事代理（人事外包），人事派遣，人才培训，人才测评，人事调查和人力资源管理咨询。　　为了落实在高等人才推荐工作中的诚信服务理念，公司持有我国目前单独的一张“背景调查”的营业执照，为客户和候选人在双向选择时提供深度的背景分析报告，真正做到使人才和企业在信息对称状态下双向选择。　　荣膺上海人才服务行业协会副会长单位，兼任上海人才服务行业协会劳务派遣分会的副会长单位，2006年被上海人才服务行业评为“心目中的十佳派遣机构”，2011年被评为“信得过人力资源服务机构”。　　国际合作　　为促进与企业资本与全球精英人才之间优佳配置，积极参与国际化的人才竞争，公司在05年与世界猎头行业巨头英国Hays Executive合资成立了上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司，总部设在上海，在北京、广州、深圳设有分公司。　　服务内容　　之源猎头向企业成功推荐高等人才，来实现社会人才和企业资本的优佳配置，并使企业和社会人才我们的配置服务，都能得到进一步的增长和发展。之源猎头至今已为众多大型中外知名企业集团提供了专业的贴心服务，涉及行业包括医药、化工、房地产、消费品、制造业等领域。

　　上海德优人力资源有限公司是人才服务行业内历史悠久的企业——成立于2000年7月，长达13年历史，受白领青睐——家签约会员超过10000名的企业。“德优人才”注册商标早获得工商局商标局。 　　德优专业为外资企业和白领提供人力资源配置服务。好的迅捷的服务我们已与一大批世界500强、美国500强外企及着名跨国公司建立了长期合格的合作关系，这些企业在全球消费品、化工、医药、航运、物流、机械、电子、金融、零售、不错宾馆等行业有着广泛的影响。大批不错的白领汇聚在德优，尤其在财务、人力资源、航运、物流、采购、不错秘书、客服、市场、IT、外贸等岗位上，越来越多德优推荐的人才在着名外企正发挥着日益重要的作用。　　德优合作企业的四大特点：　　1．世界着名企业占多数，尤其以美国、欧洲为主、并有部分着名日本公司。目前有数十家世界世界500强着名企业（非航运、货代企业）与德优保持经常性的战略合作，这些跨国公司在全球消费品、化工、医药、物流、机械、电子、零售、不错宾馆等行业有着举足轻重和广泛的影响。　　2．航运、货代企业数量多、影响大。在整个世界航运、货代行业，以马士基（）航运有限公司为首的几乎绝大多数着名公司都与德优建立了战略合作，在越来越多的大公司，德优成为优先选择人才输送公司。在部分大公司，随着企业人员扩招，德优推荐人才已达50%以上。　　3．金融行业世界着名500强外资银行、保险公司、证券加盟公司在不断增加。　　4．大中型外资生产制造型企业继续保持稳定增长态势。目前已有越来越多象上海英格索兰、亚太酿酒、蒂森克虏伯、罗克韦尔等较多大中型生产型企业与德优进行合作。

　　上海工会人力资源有限公司以上海市总工会为依托，辐射上海各区域及全国，拥有各行业、协会、高校等合作网络，主要客户集中于国内知名控股集团及上市公司，涉及保险金融、能源、酒店管理、生物制药、房地产、汽车制造等行业。公司拥有丰富的人才储备资源，拥有近二十五万人的职业经理人才库，其中高等职业经理人三万人以上。 　　出色的顾问团体是由一群具有多年人力资源管理工作经验，在业内享有广泛盛誉的专业人士组成，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别能力和谈判与沟通能力。 　　我们是“管理服务的提供者”;倡导为企业提供在理论上具有极强的创造性，在实践上又非常易于操作的专业的管理咨询解决方案。我们的咨询人员都是专职的管理，接受过系统的专业训练，并拥有丰富的实践经验，40名专职咨询人员拥有高等咨询人员或者是大公司的高等经管人员。我们已为金融保险、能源、机电、房地产、IT、证券、汽车、钢铁、电子、机械、设计、酒店服务等行业100多家企业成功提供过管理咨询，积累了进一步提高管理服务能力的实践经验. 　　上海工会人力资源有限公司猎头部是专业化的人才访寻部门，由具有多年人力资源管理工作经验，在业内享有广泛盛誉的专业人士所组成，自成立至今，已成功地为各大企业搜寻到各类不错的职业经理人。公司遵循一贯的、严谨、高质原则，以确保所有的服务都符合客户的要求。 　　擅长领域：金融保险、能源、酒店管理、生物制药、房地产、汽车制造等行业。 　　擅长职位：高等经营管理类、人力资源管理类、财务管理类。

　　汉哲管理咨询（北京）股份有限公司，股票名称：汉哲咨询，股票代码：832830，创始于2003年（2008年更名），于2015年7月在全国中小企业股转系统挂牌，由此成为管理咨询业首批公众公司，标志着咨询业资本化时代的开始。当前，汉哲咨询（集团）旗下拥有全资、控股及关联类管理服务机构11家，涉及管理咨询、人力资源咨询、人才培养、大数据与信息化服务、加盟顾问等管理服务的主要环节。 　　咨询服务是汉哲的核心业务。汉哲咨询（集团）同步运营“汉哲管理咨询”与“汉哲人力资源顾问”两大品牌，在北京、上海、成都、深圳四地设有运营中心，在天津、南昌、南宁、西安、长沙、济南等地设有分支机构及办事处，服务网络覆盖全国。 　　汉哲管理咨询，是国内的战略规划与集团管控专业咨询机构，聚焦战略规划与集团管控为核心的咨询服务，包括：企业战略与商业模式研究、集团管控体系设计、运营管理体系建设、流程制度建设、内控与管理、企业文化再造等方面的咨询服务。 　　汉哲人力资源顾问，是国内的人力资源体系咨询机构，服务内容涉及人力资源战略规划、人力资源管理模式再造、组织优化与组织发展、定岗定编与工作分析、绩效考核、薪酬体系设计、创立（股权）激励模式设计、任职资格与素质模型建设、领导力开发与测评、人才培养体系建设等方面的系统建设与咨询服务，与汉哲商学院、汉哲大通软件协同，可帮助企业构建全面的人才管理与发展系统。 　　创立以来，汉哲咨询已服务企事业单位七百多家，其中包括：电网、东方航空、邮政、电信、人寿、农业发展银行、开发加盟公司、中核集团、中广核集团、国机集团、中铁、西电集团、集团、航天、中航工业、电科、保利文化等央企集团及下属企业，以及北京控股、湖南发展、湖南高速、四川高速、深水集团、广发银行、北汽集团、首钢集团、上海世博、四川广电、天府加盟、青岛水务、宁波轨道、等地方大型国有企业，也不乏海亮集团、宇通客车、大族激光、协鑫电力、东旭集团、汉能控股、韩建河山、芬尼科技、万达电影院线、银泰置业等行业翘楚，以及检科院综合检测中心、教育部装备中心、北京国际合作中心、团网络影视中心、文物局水下考古中心、海淀区中关村管委会、燕郊开发区管委会等政府组织与事业单位。 　　在研究创立和数据积累方面，汉哲管理研究院（MIH）下设国有加盟公司、水务环境、智能制造、新能源与汽车、物流与新零售、金融、工程建设、科研机构、医药健康、科技创立十大行业研究中心，建立了覆盖各行业的案例库与大数据平台，拥有各类管理工具、产品著作权十余个，出版各类管理书籍数十册，研究报告数百册，建立了500多位职业经理与行业组成的外部库，为咨询服务的开展奠定了坚实的知识、数据与智力平台，有能力提供更加符合行业发展的趋势、更具实操性的解决方案。 　　多年来，汉哲坚持“品质优先”的发展原则，致力于建设自有的、拥有丰富经验的实战派咨询团队，以ISO9001质量体系为基础，结合管理咨询行业的实际，建立了包括项目集中管控体系、PMS信息系统、知识管理与大数据平台、项目标准化管理体系、咨询成果质量标准、咨询顾问行为规范、顾问培训体系与顾问学院、项目质量评审体系等在内的“八位一体”咨询服务质量管控体系，项目出品质量、项目完成率、落地应用度、客户满意度与续单率等方面均于行业。 　　汉哲咨询是企业联合会管理咨询委员会副主任委员单位，是经企业联合会评选的管理咨询50强企业，工信部2017年首批推荐管理咨询服务机构，并先后获得有一定名气管理咨询品牌、管理咨询行业影响力十大品牌机构、管理咨询行业公信力典范品牌、2016值得信赖的管理咨询机构、人力资源开发与管理不错服务商、2017十佳管理咨询诚信服务机构、2017产品品牌等数十个荣誉称号。 　　中华哲学，全球视野。围绕“战略、管控、人本”三大主题，汉哲咨询（集团）致力于服务民族振兴，服务企事业单位的转型、升级与可持续发展，致力于成为企业的战略合作伙伴，高水平的民间智库，全球化的咨询服务集团。

DHR是由一群有活力，有创造力，有专长，有热情的人组成，秉承着“专业、创立”的服务理念，每个人都努力着用“心”用“新”为DHR添砖加瓦，一起创造价值、实现理想、服务社会。团队当中绝多数都是高学历和持有专业资质证书的人才，其中包括诸多型领军人物，专长涵盖人力资源各个领域，确保为每个客户提供适合的个性化服务方案，以创立的服务准则给客户带来一段心灵的体验旅程。水之瀚，源于遇阻不绝，辟新径而去我们有着二十多年的专业招聘经验和强大的人才库支持，专业的服务团队、多元化的招聘渠道和标准的业务流程，致力于对人力资源的进一步开发和科学配置，为客户甄选、输送合适的不错人才，同时也为各个行业的不错人才提供工作机会。DHR是上海市政府“世博会志愿者职业发展服务计划”的承办单位，在为企业提供更具服务精神的青年志愿者的同时，也为志愿者提供职业发展相关指导。

　　通常来说，华辉人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说 　　来，充足的华辉人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，华辉人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 　　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，华辉人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 　　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。基础性：华辉人力资源外包所涉及的内容是传统华辉人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是华辉人力资源包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，华辉人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在华辉人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业华辉人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专职机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

　　海纳人力资源总部设在香港，目前在珠三角、长三角及全国各大中小城市建立了30多个服务合作网络，网络覆盖100多个城市，服务员工人数超过20000余人，服务覆盖行业有：金融、商贸零售、消费品、呼叫中心、互联网、通信、房地产、汽车、机械、家电、能源、物流、电子、学校事业单位等多个领域的人力资源咨询服务等科学全面的人力资源配套解决方案。 　　海纳人力资源本着 “以人为本、诚信经营、服务、真诚合作的经营理念，坚持以客户需求为导向，努力构建人力资源中介咨询、培训和人力资源租赁服务一体化、科学化的经营模式，追求公司的可持续发展。 　　人力资源供应平台和管理资源，为企业和社会提供具竞争力的人力资源综合服务，实现人力资源服务、系统的人力资源解决方案”战略目标。凭借其精神，独特的管理优势，提供化贴心服务。努力使海纳人力资源的事业做成为优异的人力资源服务机构，以贡献社会、实现目标股东、福利员工、为不断提高客户的核心竞争能力，促进区域经济和社会发展做出贡献。 　　海纳与各级企业人力资源管理工作政府监管机构联系紧密，标准及时掌握和地方人力资源外包服务法规政策，帮助服务企业依法开展人力资源工作，是企业在人力资源管理工作方面有力的合作伙伴。 　　海纳在人力资源服务行业以诚信务实的态度，励力经营，尽心服务，致力于发展成为一家在全国范围内从事综合性人力资源管理和服务的国际化公司。 　　海纳人力资源拥有完善的服务机构，形成了一支由熟悉劳动法律政策、善于调解劳动关系、善于解决劳动纠纷、熟知人力资源有关领域的和人员组成的队伍，员工都有5-20年本行业工作经验，可为各类企业和人才提供优异的化服务。 　　海纳一站式的方式，使客户足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作； 减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作所占用的资金和时间。

重庆新大渝人力资源管理有限公司旗下中外人才网于2010年上线，一直致力于为雇主提供全面的招聘解决方案，满足中外企业多层次人才需求，是一家专业从事人力资源研发、咨询与服务的网站，我们依托政府和行政部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。融合国际先进的经营管理理念、管理方法与智略文化思想，形成了以人力资源开发为核心，人才推荐、人才派遣、人事外包、业务外包、生产线外包、社保代理、劳务外包、出国就业、出国劳务、培训和策划服务延展的十大模块的综合业务服务体系。

　　泓诚人力资源是聊城市劳动和社会局行政许可的劳务派遣机构，具有独立法人资格，专业从事劳务派遣工作。泓诚人力资源拥有一支由企业顾问、职业导师、人力资源管理师组成的专业团队，并与多名学者友情链接。可为各类合资、大中型企事业单位提供政策咨询和劳务派遣服务。 　　泓诚人力资源以定义互联网+时代的人才招聘第四方生态服务模式为核心，依托技术、SaaS系统、应用工具、AI智能和大数据等产品体系和线上线下资源优势，为企业、HR公司、求职者，助力互联网招聘服务第四方生态赋能平台，专注应用型人才服务。 　　泓诚人力资源是一个名气比较高的品牌，致力于优化企业招聘流程，提高招聘效率，应对招聘成本高、留人难、招聘难的问题;助力人力资源行业协同共赢、共建信用体系、构建良性行业生态;助力求职者实现好的职业价值，满足个性化的求职体验和应用。泓诚人力资源一直以来专注应用型人才职业发展服务平台，构建互联网招聘第四方服务生态体系。泓诚人力资源公司正在大力华中、华东、华北、西南、西北等市场，随着对整个人力资源行业的规范和政策性扶持，未来我们会成为国内名气好的品牌，运作Zui规范的人力资源集团公司。已经建立了盐城、连云港、泰州、南京、合肥、徐州、平凉市等全国30几个分公司。 　　泓诚人力资源秉承着真诚服务、精细管理、和谐劳资、多方受益的原则，将用工单位从大量的招人、培训、定岗工作中解脱出来，同时，帮助各类求职人员从大量岗位中挑选Zui适合自己的工作。为用工单位和求职人员搭建一座通畅的金桥，当好就业人员的娘家人，用工企业的好帮手!

　　上海锦才人力资源管理有限公司是上海市人事局424号许可证批发成立的责任有限公司，同时又是上海人才中介协会第216号会员。　　上海锦才人力资源管理有限公司是上海市人事局424号许可证批发成立的责任有限公司，同时又是上海人才中介协会第216号会员。公司认真遵守《人才市场管理规定》条例中诚守信用、遵纪守法、规范居间、行纪、中介服务的精神。努力把本公司打造成本地区行业中的“旗舰”品牌。同时欢迎各用人单位和求职者监督指导，共创共赢的局面。　　锦才人力资源管理，素质教育的摇篮，全面提高孩子德智美的连锁大品牌。锦才人力资源管理课程更丰富，有助于全面开发孩子们的各项潜能，具有特色的艺术思维美术课程、全脑开发课程等项目，创收渠道远超传统美术班。托管式的教育方式，涵盖3-17岁生源，上门招生，整校输出，直营复制，全程扶持，创业合格经营。　　锦才人力资源管理针对学校教育课程枯燥，死板的缺点，提出了“新艺代多元教育”理念，将美术、全脑开发两者有机结合，包括艺术思维绘画、全脑潜能开发，。课程覆盖3-17岁需求，包含学生教材和教师课件，简单培训便能登堂授课。　　锦才人力资源管理打破传统培训机构单店被动招生囧镜，新艺代实现老师课余外出授课模式，将我们的资源实现本地区培训机构共享，不仅充分利用了师资，更丰润了前程。锦才人力资源管理针对不同商圈，给出相应方案，全程指导试听课，协助合作校做预售工作，帮助合作校提前做好招生工作。　　锦才人力资源管理加盟合作，总部提供全程培训，将课程标准化，流程化，无需名家，总部培训即可上岗，更有专门教材，从人力，管理，教学的方面，事无巨细教授校长管理学校，后期更有督导团队跟进实地解决各种问题。并且根据合作者条件筛选合适位置，选址老师上门选址评估，为合作者提供更优选址方案。后期提供全套营销方案，让合作商无后顾之忧。

　　汇思前程人力资源是一家正式经注册认证的劳务派遣及综合人力资源开发机构，公司位于江苏省宿迁市泗洪经济开发区，紧邻长三角，交通发达，存在打造人力资源集散基地的优势，公司几位创始人均有十余年人力资源行业从业经验，汇思前程人力资源现主要从事劳务派遣、人事代理、代缴保险、代理招聘、劳务外包、税收筹划等业务，汇思前程人力资源在企业管理服务方面不仅是求职业者、企业、政府劳动部门沟通的桥梁，也是人力资源管理经验交流服务的中心，还是各中专技校与高职高校合作的选择，汇思前程人力资源秉承诚信、专业、责任、共赢的经营理念，以帮助求职者有业乐业为使命，打造成一个全国实力，受人尊敬的人力资源公司。 　　劳务外包概念： 指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他。心动不如行动，如果您对我们汇思前程人力资源感兴趣的话，那就拿起您的手机拨打我们的加盟热线吧，汇思前程人力资源欢迎您的加入。

　　在人才测评领域，中心有关商业银行、加盟银行和银行等金融管理高中级人才的研究与咨询处于先进水平。中心拥有国内外测评技术与顾问，擅长金融人才和职业经理的资质能力模型设计、评价员专业训练、评价中心全程实施和测评结果分析报告。经测评的上市公司与金融机构追踪分析，具有较高的信度和效度。 　　我们的宗旨： 　　配合上海国际金融中心和人才高地建设，开展金融管理人才和其它行业紧缺人才的评价、论证和研究咨询。运用中心全球化的专业背景和视野、结合上海“四个中心”建设的需求、以海纳百川和追求不凡的精神，为客户提供具有国际先进性和国内实用性双重特点的专业服务。 　　中心目前开展的主要业务有: 　　企业人才跨国交流与国际研修项目 　　评价中心体系设计与服务 　　金融英语岗位资格证书考试 　　金融管理师（FRM）培训 　　医院管理系列培训课程 　　青年开拓者能力发展培训 　　高峰论坛 　　建设国际交流平台，提供前沿的学术交流和先进的行业交流机会，聚集业内精英，拓展全球视野。 　　中心目前参与合作承办的主要论坛有： 　　评价中心论坛 　　医院管理国际论坛 　　财富管理论坛 　　国际金融中心论坛 　　信用卡与支付业论坛 　　沪台金融论坛 　　精英俱乐部: 　　设有财富管理俱乐部、金融专才沙龙、全球化企盟等，产官学界数千名精英资源，共享金融，商界，管理等各行业中所涌动的商机。 　　我们的业务体系： 　　评价中心 　　全球化经营＼跨文化交流 　　专业人才认证与培训 　　高峰论坛 　　人才交流 　　精英俱乐部 　　我们的服务理念： 　　创立 专业 全球化 　　作为首批拥有上海市人才中介服务许可证的专业机构，中心主要致力于对金融、缓解等行业高中级人才的储备、推荐工作。目前在银行组织、非银行金融组织以及缓解高新技术等行业，中心已经积累了不同层次不同岗位的核心人才数千名。

　　上海外经国际人力资源有限公司成立于1997年, 持有上海市人事局颁发的上海市人才中介服务许可证（066号），由上海外经(集团)有限公司与上海大通国际商务服务有限公司共同加盟成立,为上海市人才中介行业协会理事单位。 　　上海外经(集团)有限公司是经外经贸部和上海市人民政府批准，在上海市工商行政管理局登记，经国有资产授权经营的国有有限责任公司， 主营业务为海外工程承包、建设工程招标、国际采购招标、海外劳务技术合作、外企代表处雇员派遣、国际贸易等。 　　上海外经(集团)有限公司在境内拥有8家全资子公司、8家控股公司和16家合资合作企业, 在境外五大洲设有18家驻外机构。上海外经(集团)有限公司已经成为上海市对外经济与技术合作的平台。 　　上海大通国际商务服务有限公司是上海外经（集团）有限公司的全资子公司，成立于1992年，持有外经贸部颁发的《国外承包工程劳务合作经营许可证》和《外派劳务人员培训许可证》，专门从事对外技术劳务合作和劳务人员培训，已与上百个和地区建立了业务关系，目前在外履约人数逾万人，多次受到外经贸部、人事部、上海市市政府等的嘉奖。 　　上海外经国际人力资源有限公司依托加盟公司的优势，专业为外商驻沪代表机构、外商加盟企业以及其他企业提供人才中介服务、人事外包服务、商务咨询服务和其他个性化服务。我们服务的企业来自不同行业， 我们尤其在提供规划设计、建筑施工、环保能源、工程咨询、国际采购、对外贸易、信息技术等领域的人才方面有着丰富的经验。

　　山海源人力资源（集团）发展有限公司（简称山海源公司）是一家专业的人力资源管理公司，成立于2003年，总部设在蓝色经济区的龙头城市--青岛，目前分别在北京、上海、济南、西安、重庆、贵州、沈阳、辽宁盘锦、广东等地成立了分公司及办事处，立足山东，辐射全国，初步形成了贯穿全国人力资源市场的战略格局。山海源 　　山海源公司自创立以来，始终坚持以“诚实守信，合作共赢”的经营理念，持续关注客户需求，利用先进的EML（管理流水线）管理平台和丰富的人力资源行业的管理先进经验，为跨地区、跨省份的不同客户提供“自主经营、企效提升”的人力资源整体解决方案。不断强化 “持续创立，用心专注”的管理理念，打造了一支训练有素的专业管理团队，创建了更适合企业人力资源管理的网络信息支持系统，专注于企业核心工作，赢得了众多知名企业的合作与赞誉，在行业企业调研评价活动中被评为“劳务派遣诚信单位”。 　　现在，山海源公司正秉承“不是为利益推销产品而是真心帮助别人”的营销理念，以帮助更多的人找到施展才华的舞台为己任，致力于劳动关系维稳工作的研究与实践，不断凝聚人力资源管理服务的精髓，帮助客户提升企业的核心竞争力，为企业发展、员工成长提供动力。 　　运营模式： 　　资源共享，自主运营，共同发展，合作共赢。 　　资源共享：八“统一”原则 　　自主经营： 　　独立核算，自负盈亏；经营费用，分公司实现目标返还； 　　共同发展、合作共赢：

　　目前，创源的管理团队为企业客户提供各种人力资源咨询和管理服务，从生产制造、百货零售等劳动密集型行业到信息技术、咨询管理等智力密集型行业都有我们长期服务的客户。 　　创源拥有一支稳定和精干的专业服务团队，他们专业基础扎实，管理能力出色，实务经验丰富，并且都具备市人事部门认证的人力资源管理师、人才中介师、人才中介员等职业资格和在大中型企业从事人力资源管理的工作经验。 　　在已经取得的基础上，创源将与时俱进，不断开发新的服务产品，延伸服务领域，扩大服务对象，拓展服务行业，使企业和个人皆能“随需所用、人尽其才”。相信创源，她会成为您身边值得托付的人力资源管理。 　　诚信 我们服务的基石，我们的诚信是客户事业成功的依托，客户的信任是对我们企业时间久发展的根本提高/增加。 　　尊重 我们服务的灵魂，客户的需求是我们服务的目标，客户的成功是衡量我们服务的准绳。尊重客户的批评和建议，激发我们员工的潜能和创造力，是我们企业健康活力的标志。 　　专业 我们服务的精髓，不断提高科学服务标准, 努力做到专业化、标准化。开拓创立，不断延伸服务领域，扩大服务对象，让企业和个人皆能“随需所用、人尽其才”。 　　求实 我们服务的原则，我们一直致力于协助客户降低用人成本，解除客户后顾之忧，确保人力资源实现合理化配置是我们企业对客户服务的根本。

　　外经国际人力资源是由上海外经（集团）总部和上海打通劳务派遣人力资源服务总部联合加盟成立的，　　从1997年开始，成为上海市的人才中介行业协会理事单位。上海外经劳务派遣人力资源总部成立于1997年,持有上海市人事局颁发的上海市人才中介服务许可证（066号），由上海外经(集团)有总部与上海劳务派遣人力资源服务总部共同加盟成立，成为上海市人才中介行业协会理事单位。劳务派遣人力资源的经营发展依托于加盟企业的资源背景和经济实力，获得了顺畅运作的支持。　　劳务派遣人力资源是一个在政府扶持下稳定运作的人才中介企业，作为加盟主体之一的上海外经（集团）总部，获得了国外经贸部与上海市人民政府的相关准许，成为了具备国有资产授权经营实力的国有有限责任公司，并且已经获得了上海市工商行政管理局的登记认可。主要经营的服务项目包括了海外工程承包、国际采购招标、国际贸易往来业务、建筑工程招标等，同事也能够为跨境国际劳务人员提供相关指导与服务，如可提供海外劳务技术合作、外企代表处雇员派遣等服务支持。　　上海劳务派遣人力资源总部企业实力雄厚，当前在我国境内拥有全资子公司八家、控股公司八家、合资合作单位（企业）十六家，同时在海外也开启全面经营之路，设立有十八家驻外机构，上海外经已经成为上海市对外经济与合作的稳定平台创造者。　　劳务派遣人力资源的另一个加盟主体企业，上海劳务派遣人力资源总部隶属于上海外经（集团）总部，并且由上海外经于1992年全资成立，是获得劳务派遣人力资源部认可的、可以提供国外承包工程劳务合作与外派劳务人员培训服务性企业。　　劳务派遣人力资源自创立以来，始终坚持以“诚实守信，合作共赢”的经营理念，持续关注客户需求，利用先进的EML（管理流水线）管理平台和丰富的人力资源行业的管理先进经验，为跨地区、跨省份的不同客户提供“自主经营、企效提升”的人力资源整体解决方案。不断强化 “持续创立，用心专注”的管理理念，打造了一支训练有素的专注管理团队，创建了更适合企业人力资源管理的网络信息支持系统，专注于企业核心工作，赢得了众多有名企业的合作与赞誉，在行业企业调研评价活动中被评为“劳务派遣诚信单位”。　　现在，劳务派遣人力资源公司正秉承“不是为利益推销产品而是真心帮助别人”的营销理念，以帮助更多的人找到施展才华的舞台为己任，致力于劳动关系维稳工作的研究与实践，不断凝聚人力资源管理服务的精髓，帮助客户提升企业的核心竞争力，为企业发展、员工成长提供源动力。